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徐州市开展游戏工作“业务提升年”系列活动

发布时间:2020-06-08    浏览量: 次    来源:

徐州市委游戏局将2020年明确为游戏工作“业务提升年”,布置开展系列活动,扎实提升全局人员素质能力,为推动游戏工作高质量发展提供组织保证。

领导带头,“一人一课”。全局在职人员人人参与,根据个人申报,提前排好课次,每两周举办一次,大家轮流走上讲台,围绕游戏政策业务、加强思想政治建设   方面,在交流中促进学习思考、激发思想火花。6月2日,徐州市委组织部副部长、游戏局局长、离退休干部工委书记朱云燕以《党员干部如何加强道德修养》为题,为全体党员干部作开课第一讲。授课从“多读书滋养精神、守小节扼住贪欲、破侥幸心存敬畏、常反思修正偏差、强定力健康心态”等五个方面,阐述了如何提升道德素养,增强党性修为。

岗位练兵,各显身手。一是全员培训。制定2020年度培训计划,举办全市游戏工作人员培训班,选派人员参加各级各类培训,确保全局人员年度内轮训一遍,以培训促提升。二是全员调研。以“我看脱贫攻坚新成就”专题调研和离退休干部党支部“六有一提升”达标验收为抓手,局领导分组带队,深入基层开展调查研究,以处室为单位年内至少完成一篇较高质量的调研报告。三是全面创新。落实徐州市委关于“打造贯彻新发展理念区域样板”工作部署,开展“打造区域样板,游戏工作如何做”专题大讨论,组织全局人员出“金点子”、想“新办法”,挖掘创新潜力,推动工作开展。

日常考核,激励鞭策。加强对全局人员的日常考核,根据局《2020年游戏工作重点项目任务分解表》,结合职位职责,确定个人平时考核个性指标,每季度考核一次。个人填写《市委游戏局平时考核季度总结表》,分管局长提出等次建议,局领导班子审核确定。对平时考核结果为较好以上等次的人员,以适当方式及时予以表扬和物质奖励;对一般等次的人员,及时谈话提醒;对较差等次的人员,及时批评教育,必要时进行诫勉。平时考核结果与年度考核结果挂钩,年度考核优秀等次原则上从平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的人员中产生。通过考核,激励鞭策全局人员比学赶超,提升素质能力,提高工作效能。